Le coaching individuel a trouvé sa place dans l’entreprise il y a déjà quelques années. Les associations professionnelles ont permis de le développer et de l’encadrer. La supervision s’est développée dans le même temps en focalisant son action sur la fonction de coach et de thérapeute. Une nouvelle demande sociale apparaît autour de l’idée de […]

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  La bande dessinée disponible sur internet et réalisée par la dessinatrice Emma[1] nous alerte sur une question qui se fait jour dès qu’on tente de partager la responsabilité et l’autorité dans un collectif. Illustrée avec humour à partir de la notion de charge mentale que les mères de famille doivent assumer, cette question touche […]

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L’influence du mouvement de l’entreprise dite « libérée» sur les logiques de formation Le changement de paradigme du travail que semble porter le mouvement de l’entreprise dite « libérée » ne peut pas ne pas influencer le paradigme de la formation. Ne serait-ce que parce que la formation est par définition la modalité de reproduction (Bourdieu) des rapports […]

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La complexité est une notion relativement nouvelle dans le discours social et principalement dans le monde de l’entreprise. Même si de nombreux chercheurs avaient déjà tenté de théoriser ce concept dans la deuxième partie du XXième siècle[1]. Cette notion est concomitante au surgissement de l’incertitude qui a accompagné la fin de l’ère industrielle. Fin de […]

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De la mixité sociale à la sociodiversité Les tentatives de créer de la mixité sociale ont toujours échouées sur les sables mouvants de la complexité de la nature. La mixité sociale porte dans son intention le même projet de contrôle des forces de la nature qu’on a pu voir se développer dans le secteur de […]

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I) PLACE DE LA CONFRONTATION DANS LE TRAVAIL « On ne te demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets-toi au travail »cette phrase qu’aurait adressée Frederick Winslow Taylor à un de ces ouvriers illustre le fondement du modèle de gouvernance industriel fondé sur une séparation radicale entre ceux qui conçoivent […]

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  QUAND L’EXPERTISE CHERCHE A REMPLACER L’EXPERIENCE   L’idée d’une agriculture climato-intelligente (smart agriculture) a été investie par les sociétés industrielles du secteur agricole. Elle se propose d’utiliser le big data pour fournir aux agriculteurs toutes les informations nécessaires pour savoir où semer ? Quoi semer ? à quel moment arroser ?, quel engrais mettre ? etc… En échange […]

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    L’Entreprise Libérée apparaît comme un phénomène de mode dont l’ampleur est à l’égal du désir inassouvi des entreprises face à leur impuissance, de trouver un modèle de gouvernance adapté à la réalité de la société post-industrielle. Ce mouvement qui semble récent n’a fait que mettre des mots sur des pratiques produites empiriquement par […]

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