Si le coaching concerne un individu et la relation qu’il entretien avec son environnement, le team building se propose de mettre en travail les relations des membres d’une équipe naturelle: le manager et les personnes qui l’entourent.

Contrairement aux groupes de co-professionnalisation qui se propose de faire travailler des pairs hors de toute relation hiérarchique. Une action de Team Building vise à impliquer l’ensemble de l’équipe et son responsable afin d’en accompagner l’évolution. Dans tous les cas, il s’agit d’aider l’équipe à accroître son efficacité et à améliorer ses résultats.

Le team building s’adresse à toutes les équipes, quel que soit leur métier, réunissant un responsable et ses collaborateurs directs.

L’intention est d’impliquer l’ensemble des membres de l’équipe afin d’accompagner son évolution dans sa vie professionnelle. Dans tous les cas, il s’agit de l’aider à accroître son efficacité dans l’action et améliorer ses résultats.
Ce type d’action nécessite l’implication du responsable de l’équipe ; sa présence permanente est indispensable.

Steintüre
L'objectif
La démarche
Le rôle de consultant